by Alia Oficial | Ago 31, 2026 | Caso de Éxito
Una aseguradora multinacional con operaciones en México migró su proceso de maquila de nómina en 2 semanas —75% más rápido que el estándar de 8 semanas del mercado— después de que su proveedor anterior generaba errores recurrentes y riesgos de incumplimiento ante el...
by Alia Oficial | Ago 31, 2026 | Caso de Éxito
Una empresa multinacional del sector portuario y logístico cubre más de 20 posiciones TI al año —infraestructura, redes, ciberseguridad, DevOps y desarrollo— con el 90% del talento contratado todavía activo después de 2 años, a través de un modelo de headhunting...
by Alia Oficial | Ago 31, 2026 | Caso de Éxito
Un corporativo multinacional del sector automotriz cubrió 200 posiciones tecnológicas críticas en 18 meses para su hub de TI regional en México, con un time to fill de 5 semanas —40% por debajo de su benchmark global— y una permanencia promedio de 2.5 años. Lo...
by Alia Oficial | Ago 31, 2026 | Caso de Éxito
Una empresa integradora de soluciones tecnológicas con operación nacional cubre más de 500 vacantes de soporte TI al año —el 80% en help desk y soporte técnico nivel 1 y 2— a través de un modelo de reclutamiento masivo y continuo con banco de talento activo por perfil...
by Alia Oficial | Ago 31, 2026 | Caso de Éxito
Una institución financiera líer en México en proceso de transformación digital cubrió más de 10 vacantes críticas en 6 meses —en roles de DevOps, DevSecOps, Cloud, BI y PM— con una tasa de retención del 93% en el primer año y un tiempo de integración promedio de 32...
by Alia Oficial | Ago 31, 2026 | Caso de Éxito
Un corporativo del sector tecnológico con 700 posiciones críticas de servicios especializados migró su estructura al régimen REPSE en 3 semanas, reteniendo el 97% del personal y garantizando cero días de interrupción en sus operaciones, ante el plazo inminente de la...
