90% de permanencia TI en más de 2 años: el valor del ajuste cultural
Una empresa multinacional del sector portuario y logístico cubre más de 20 posiciones TI al año —infraestructura, redes, ciberseguridad, DevOps y desarrollo— con el 90% del talento contratado todavía activo después de 2 años, a través de un modelo de headhunting...
El hub TI que contrató 200 posiciones en 40% menos tiempo
Un corporativo multinacional del sector automotriz cubrió 200 posiciones tecnológicas críticas en 18 meses para su hub de TI regional en México, con un time to fill de 5 semanas —40% por debajo de su benchmark global— y una permanencia promedio de 2.5 años. Lo...
¿Cómo sostener más de 500 vacantes de soporte TI al año sin perder calidad?
Una empresa integradora de soluciones tecnológicas con operación nacional cubre más de 500 vacantes de soporte TI al año —el 80% en help desk y soporte técnico nivel 1 y 2— a través de un modelo de reclutamiento masivo y continuo con banco de talento activo por perfil...
93% de retención en transformación digital: cómo se atrae talento que se queda
Una institución financiera líer en México en proceso de transformación digital cubrió más de 10 vacantes críticas en 6 meses —en roles de DevOps, DevSecOps, Cloud, BI y PM— con una tasa de retención del 93% en el primer año y un tiempo de integración promedio de 32...