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¿Cuánto cuesta un servicio de headhunting en México en 2026?

Resumen ejecutivo: El fee estándar de headhunting en México va del 15% al 30% del salario anual bruto de la posición, según el nivel de seniority, la complejidad del perfil y el modelo de contratación del proveedor. Existen tres modelos de cobro con implicaciones...
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¿Cuánto cuesta la maquila de nómina en México en 2026?

Resumen ejecutivo: El rango de precio de la maquila de nómina en México en 2026 va de $240 MXN por empleado al mes en el nivel más básico hasta $800 MXN o más en servicio con gestión integral, reportería ejecutiva y advisory incluido. Existen tres modelos de cobro...
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¿Cómo la automatización previene multas en nóminas complejas?

Resumen ejecutivo: En 2026, el SAT y el IMSS cruzan información de nómina de forma automática. Una diferencia entre lo timbrado en el CFDI, lo declarado al IMSS y lo efectivamente dispersado puede generar una liquidación sin que el área de RH haya detectado el error....
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Lo que tu proveedor de ATT debe garantizar contractualmente

Resumen ejecutivo: La mayoría de los contratos de atracción de talento especifican el precio por vacante y el periodo de garantía. No especifican tiempos de entrega, volúmenes mínimos de candidatos ni consecuencias por incumplimiento. Esa asimetría siempre favorece al...
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Cumplimiento REPSE 2.0: Guía de debida diligencia para la contratación de proveedores externos

Resumen ejecutivo: Desde 2021, la empresa contratante tiene responsabilidad solidaria sobre las obligaciones laborales y fiscales del personal asignado por su proveedor de servicios especializados. El incumplimiento del proveedor es legalmente tu problema. Tener el...
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Sesgos cognitivos en el reclutamiento: El costo invisible de una evaluación subjetiva

Resumen ejecutivo: Los entrevistadores forman una impresión del candidato en los primeros 90 segundos y dedican el resto de la entrevista a confirmarla, no a evaluarla. Los sesgos cognitivos no se eliminan con más experiencia del entrevistador. Se neutralizan con...
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De nómina con errores a cumplimiento garantizado en 2 semanas 

Una aseguradora multinacional con operaciones en México migró su proceso de maquila de nómina en 2 semanas —75% más rápido que el estándar de 8 semanas del mercado— después de que su proveedor anterior generaba errores recurrentes y riesgos de incumplimiento ante el...
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90% de permanencia TI en más de 2 años: el valor del ajuste cultural 

Una empresa multinacional del sector portuario y logístico cubre más de 20 posiciones TI al año —infraestructura, redes, ciberseguridad, DevOps y desarrollo— con el 90% del talento contratado todavía activo después de 2 años, a través de un modelo de headhunting...
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El hub TI que contrató 200 posiciones en 40% menos tiempo 

Un corporativo multinacional del sector automotriz cubrió 200 posiciones tecnológicas críticas en 18 meses para su hub de TI regional en México, con un time to fill de 5 semanas —40% por debajo de su benchmark global— y una permanencia promedio de 2.5 años. Lo...
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¿Cómo sostener más de 500 vacantes de soporte TI al año sin perder calidad?

Una empresa integradora de soluciones tecnológicas con operación nacional cubre más de 500 vacantes de soporte TI al año —el 80% en help desk y soporte técnico nivel 1 y 2— a través de un modelo de reclutamiento masivo y continuo...
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