De acuerdo con el @Foro Económico Mundial más del 40% de los colaboradores necesitan capacitarse de nuevo y más del 90% de los directores esperan que su plantilla de recursos humanos adquieran nuevas habilidades laborales.
Esto es de suma importancia frente al cambio, el hecho que estemos pasando a un nuevo año fiscal 2023, en medio de todos los acontecimientos mundiales, la crisis económica, lo que dejo la pandemia, el retorno a las actividades regulares.
Nos enfrentamos a una realidad diferente donde lo que era está cambiando rápidamente, de ahí la importancia de reinventarnos y crecer.
¿Reskilling, que es eso?
Reskilling (recapacitación en español) es adquirir mediante la capacitación nuevas competencias laborales para una funciona laboral nueva.
Es ideal para los colaboradores con aptitudes para adaptarse a un nuevo puesto. El reskilling es una buena alternativa para evitar la rotación de personal, ya que al formar a nuestros colaboradores evitamos hacer nuevas contrataciones.
¿Upskilling, que es eso?
Upskilling se refiere a aprender nuevas habilidades para mejorar el performance de nuestras labores.
De esta forma podremos reducir la brecha de talento y proveer a los colaboradores habilidades adicionales y avanzadas.
Son muchos los beneficios del Reskilling & Upskilling, pero te mencionamos algunos como:
- Mejora el desempeño global
- Disminuye la rotación
- Mejora la satisfacción laboral de los colaboradores
- Mejora la experiencia del empleado y el Employer Branding
- La organización y todo el equipo se vuelve más flexible y ágil
Para su implementación, compartimos contigo algunos básicos para llevar a cabo un plan de Reskilling & Upskilling
- Realiza una encuesta de clima organizacional
- Define cuáles son las posiciones que podrían mejorar
- Diseña un plan de acción concreto y escalable
- Realiza una evaluación de desempeño
Sabías que en Alia contamos con una App que te puede acompañar para evaluar el desempeño y generar un plan de desarrollo de tus colaboradores a través de
High Performance Model HPE – APP
HPE APP contempla medición cuantitativa real con KPI’s para cada puesto, a través de tableros de control alineados a los objetivos del negocio de tu compañía.
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