Liderazgo y su impacto en la retención de talento
Introducción
El año 2023 marcó el inicio de la recuperación para muchas empresas, dejando atrás las adversidades ocasionadas por la pandemia de COVID-19. En este período, las organizaciones redefinieron sus modelos de trabajo para adaptarse a sus necesidades y objetivos, enfrentándose a un mercado que experimentó una creciente escasez de talento.
Observamos con mayor énfasis cómo los candidatos participaban en diversos procesos de selección, priorizando la elección de empresas que ofrecieran salarios competitivos, condiciones laborales superiores y un fuerte compromiso con su salud y bienestar.
La competencia por el talento en el mercado de Tecnologías de la Información se caracterizó por una búsqueda intensiva de profesionales técnicos y calificados.
En Alia, conscientes de la importancia de mantenernos a la vanguardia, nos esforzamos por adaptarnos a los constantes cambios del mercado. En este contexto, nos complace presentarles las Tendencias en Recursos Humanos para el año 2024.
01 / LIDERAZGO Y SU IMPACTO EN LA RETENCIÓN DE TALENTO
Tener líderes y gerentes confiables e inspiradores es fundamental para el bienestar de los empleados y el rendimiento organizacional.
Cuando los líderes son percibidos de manera positiva, los empleados encuentran significado en su trabajo, se integran a la cultura de la empresa y se desempeñan mejor.
Por ejemplo, los empleados que confían en el liderazgo de su organización tienen 4.0 veces más probabilidades de estar comprometidos y un 58% menos de probabilidades de buscar activamente un nuevo trabajo.
- ¿Generan tus líderes confianza entre los empleados?
- ¿Fomentan la confianza en la organización?
ALIA te brinda una variedad de servicios para potenciar el crecimiento y el éxito de tu empresa:
- Diagnóstico de Engagement para comprender y mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
- Coaching ejecutivo para el desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión.
- Mentoría personalizada para el crecimiento profesional y el desarrollo de talento.
- Cursos especializados diseñados para fortalecer las habilidades y conocimientos del equipo.
- Programa de retención de talento personalizado para asegurar que la empresa retenga a sus mejores profesionales.
