Headhunting Ejecutivo en México
El ejecutivo que buscas existe, nosotros lo encontramos.
Headhunting especializado en TI, Alta Ingeniería y Automotriz. Perfiles que no están en portales, validados para quedarse.
Cubrir una posición crítica con el proceso equivocado tiene un costo que no siempre se mide
Publicar una vacante ejecutiva y esperar candidatos funciona para roles operativos. Para posiciones de liderazgo, especialización técnica o alta dirección, el proceso es otro: hay que ir al mercado, identificar quién tiene el perfil exacto y convencerlo de escuchar. Eso no lo hace un portal, lo hace un equipo que conoce la industria desde adentro.
Cuando el proceso interno no es suficiente
Llevas más de 60 días con una posición clave sin cubrir
Los candidatos que llegan no tienen el nivel técnico ni la visión de negocio que necesitas
Una posición crítica sin cubrir no es un problema de RH, es un problema de negocio
Cada día que una posición de liderazgo permanece vacante tiene un costo operativo, un costo de oportunidad y un costo cultural. Y cuando se cubre con el perfil equivocado, el costo se multiplica: hay que reiniciar el proceso, absorber el tiempo de integración fallida y reconstruir lo que el área perdió mientras tanto.
El salario mensual puede costar reemplazar un perfil ejecutivo o administrativo
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Tasa de rotación laboral en México según la OCDE, frente al promedio de 19% de sus miembros
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Tasa de desocupación en México, el talento especializado que necesitas casi no está disponible
En TI, Alta Ingeniería y Automotriz, algunos de los sectores donde opera Alia, la escasez de talento especializado es estructural. Los perfiles con la combinación de expertise técnico y visión de negocio que necesitas no están buscando trabajo activamente. Esperarlos no es una estrategia.
Consulta inicial gratuita
Cuéntanos qué perfil necesitas
En una consulta inicial de 30 minutos evaluamos el perfil, el contexto organizacional y la competitividad de tu oferta en el mercado. Sin costo y sin compromiso de contratación.
Headhunting especializado en México
No buscamos candidatos.
Investigamos el mercado para encontrar al perfil exacto
Alia es una firma de headhunting ejecutivo especializada en TI, Alta Ingeniería y Automotriz con operación en México: CDMX, Monterrey y Guadalajara. Headhunting no es publicar una vacante y esperar. Es un proceso de investigación activa: mapear el mercado, identificar quién tiene el perfil correcto, validarlo en profundidad y atraerlo, aunque no esté buscando cambio. Eso requiere conocimiento sectorial, red y metodología.
01
Acceso a talento que no está en el mercado abierto
Con una base de 79,000 perfiles activos especializados en TI, Alta Ingeniería y Automotriz, identificamos candidatos antes de que inicien una búsqueda activa. El talento que necesitas ya está en nuestra red.
02
Validación que va más allá del CV
Aplicamos entrevistas por competencias técnicas y funcionales, evaluación de visión de negocio, PDA con consultoras certificadas y referencias 360°. Presentamos a quien puede hacer el trabajo y quedarse, no a quien puede pasar una entrevista.
03
Benchmark salarial y de mercado incluido
Antes de iniciar la búsqueda evaluamos si tu oferta es competitiva para el perfil que buscas en tu sector e industria. Una oferta fuera de mercado no es un problema del candidato, es información que necesitas antes de empezar.
04
Acompañamiento hasta los 6 meses post-incorporación
El proceso no termina cuando el candidato acepta. Damos seguimiento estructurado en semana 1, día 15, mes 1, mes 3 y más, con el candidato y con el líder directo. Por eso el 91% de los perfiles que colocamos permanece más de un año.
El proceso de Alia para un headhunting efectivo
Compromisos claros desde el inicio
En Alia no trabajamos con promesas abiertas. Desde el inicio del proceso establecemos expectativas concretas sobre plazos y condiciones de garantía, porque una búsqueda ejecutiva es una decisión de negocio, no un experimento.
Tiempo de respuesta
De 7 a 9 días
Hábiles para presentación de candidatos en búsquedas especializadas. Proceso completo con finalistas en 3 a 4 semanas según complejidad del perfil.
Garantía Alia
De 3 a 6 meses
Según el nivel de la posición. Si el candidato no continúa dentro del periodo de garantía por causas atribuibles al proceso, Alia reinicia la búsqueda sin costo adicional.
Calidad del Consultor
Experiencia en Headjunting e Industria
Cada búsqueda la conduce un consultor que entiende el rol, el mercado y el perfil. Mejores candidatos, menos entrevistas y mayor permanencia.
Para búsquedas estratégicas de C-level o posiciones sensibles, operamos bajo estrictos protocolos de confidencialidad, sin divulgar el nombre del cliente durante el proceso de identificación y acercamiento a candidatos.
Caso de uso · Sector naviero y logística portuaria
90% de permanencia a más de dos años en los perfiles con mayor rotación de TI.
Una empresa líder en operaciones marítimas y logística portuaria con presencia en México y América Latina requería cubrir más de 20 vacantes anuales en TI en: infraestructura, ciberseguridad, DevOps y desarrollo de software, con talento que no solo dominara la parte técnica, sino que se adaptara a una cultura organizacional muy específica. Alia rediseñó el proceso de búsqueda priorizando el fit cultural y actitudinal desde la investigación inicial, logrando una permanencia del 90% a más de dos años. La relación lleva más de seis años.
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De permanencia a más de dos años en posiciones de TI
Vacantes cubiertas por año en infraestructura, ciberseguridad, DevOps y desarrollo
Años de relación continua como socio estratégico de talento
Sector naviero · Logística portuaria · TI especializado
Preguntas sobre nuestro Servicio de Headhunting Ejecutivo
Preguntas frecuentes
Las dudas más comunes de CEOs, CFOs y directores de RH antes de iniciar una búsqueda ejecutiva.
¿En qué industrias se especializa Alia para headhunting?
Alia tiene especialización profunda en tres sectores: Tecnologías de la Información, Alta Ingeniería y Automotriz. Son los sectores donde la combinación de expertise técnico y visión de negocio es más difícil de encontrar en el mercado abierto. Durante más de 25 años de operación ha atendido a diversos sectores de empresas, por ello tiene una base de 79,000 perfiles especializados.
¿Cómo sé si mi oferta salarial es competitiva para el perfil que busco?
Alia incluye un benchmark salarial y de mercado antes de iniciar la búsqueda. Una oferta fuera de mercado no es un problema del candidato — es información que necesitas antes de empezar el proceso para no perder tiempo ni candidatos en el camino.
¿Qué garantía ofrece Alia en sus procesos de headhunting?
Entre 90 y 180 días según el nivel de la posición, ampliable hasta 6 meses para posiciones directivas y C-level. Si el candidato no continúa dentro del periodo de garantía por causas atribuibles al proceso de selección, Alia reinicia la búsqueda sin costo adicional.
¿Cuánto tiempo toma cubrir una posición ejecutiva?
La presentación de candidatos especializados toma entre 7 y 9 días hábiles. El proceso completo con finalistas, en 3 a 4 semanas según la complejidad del perfil. El acompañamiento post-incorporación se extiende de 3 a 6 meses.
¿Pueden manejar búsquedas confidenciales?
Sí. Para posiciones estratégicas de C-level o búsquedas sensibles operamos bajo protocolos estrictos de confidencialidad — sin divulgar el nombre del cliente durante el proceso de identificación y acercamiento a candidatos.
¿Qué pasa si el candidato colocado no funciona?
Dentro del periodo de garantía, Alia reinicia la búsqueda sin costo adicional. El acompañamiento post-incorporación, semana 1, día 15, mes 1 y mes 3, está diseñado para detectar y resolver fricciones de integración antes de que se conviertan en una salida. Es parte de por qué el 91% de los perfiles que colocamos permanece más de un año.
¿Cómo evalúan el fit cultural además del perfil técnico?
Iniciamos cada proceso con sesiones de entendimiento organizacional, cultura, estilo de liderazgo, dinámica del equipo y objetivos del área. Esa información guía la búsqueda y el filtro desde el inicio, no al final. Además aplicamos PDA con consultoras certificadas para validar compatibilidad conductual y de valores.
¿Trabajan con empresas de mi tamaño o solo con grandes corporativos?
Alia trabaja con corporativos medianos y grandes, transnacionales con operación en México y scaleups en etapa de crecimiento acelerado. El criterio no es el tamaño, es la complejidad del perfil y la especialización requerida.
¿Qué requiere de mi parte el proceso de búsqueda?
Una sesión de briefing inicial para entender el perfil, el contexto y la oferta. Disponibilidad para entrevistas con finalistas en las semanas siguientes. Y retroalimentación durante el proceso para ajustar la búsqueda si es necesario. El trabajo de investigación, identificación y validación lo hace Alia.
El ejecutivo que buscas existe
El primer paso para encontrarlo es una conversación.
Agenda una consulta inicial con un especialista de Alia. En 30 minutos evaluamos el perfil, el contexto y la competitividad de tu oferta en el mercado.