Nómina sin errores, sin multas, sin sorpresas.
Gestionar nómina internamente tiene costos que no siempre aparece en el presupuesto.
Cada quincena tu equipo dedica horas a verificar incidencias, conciliar timbrados, cuadrar pólizas contables y asegurarse de que lo que se pagó coincida con lo que se reportó al SAT. Cuando todo sale bien, nadie lo nota. Cuando algo falla, el problema es tuyo.
Y cada año el margen de error se estrecha: nuevas claves de CFDI, actualizaciones de tablas ISR, cambios en cuotas IMSS, reformas laborales con impacto directo en el cálculo. Tu equipo tiene que operar con precisión quirúrgica en un entorno que cambia constantemente, mientras atiende todo lo demás.
SEÑALES DE ALERTA EN LA GESTIÓN DE NÓMINAS
Tu cierre de nómina se extiende uno o dos días con frecuencia
Tienes más de una razón social y la coordinación entre ellas es manual
Lo que parece un problema operativo tiene un costo fiscal concreto.
El SAT ya no espera auditorías para detectar inconsistencias. Desde 2024 cruza automáticamente la información de tus CFDI, declaraciones y movimientos bancarios. Una discrepancia en nómina que antes tardaba meses en detectarse hoy se identifica en tiempo real — y el margen para corregirla sin consecuencias es cada vez más estrecho.
MXN de multa por empleado por CFDI de nómina con errores u omisiones
MXN máximo por declaración presentada fuera de plazo por obligación
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De las multas fiscales provienen de errores corregibles en CFDI y nómina
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De incremento real en recaudación por fiscalización del SAT vs. 2023
Reforma laboral 2026 — Impacto en nómina
La reforma de jornada laboral publicada en el DOF el 3 de marzo de 2026 reduce gradualmente la semana de 48 a 40 horas hacia 2030. Su impacto en nómina es inmediato: nuevas obligaciones de registro electrónico de jornada, recálculo de horas extraordinarias sobre un umbral más bajo y ajustes en el Salario Base de Cotización ante el IMSS. Las empresas que no actualicen su parametrización antes de cada etapa acumulan riesgo fiscal sin saberlo.
DOF 3 marzo 2026 · KPMG México, Flash Reforma Laboral 2026
Diagnóstico gratuito
Evalúa el riesgo real de tu nómina actual.
En 48 horas recibirás una evaluación de tu operación de nómina actual: nivel de exposición ante SAT e IMSS, complejidad según tu estructura y recomendación del esquema más adecuado para tu empresa. Sin costo y sin compromiso de contratación.
Servicio de Payrolling especializado
Operación completa. Control total. Sin crecer tu equipo.
Con más de 25 años de experiencia, hemos creado algoritmos avanzados y una metodología exclusiva que nos diferencia. A continuación, te presentamos cómo nuestra experiencia se convierte en un proceso eficaz para identificar y atraer el talento adecuado.
01
Conciliación automática entre lo procesado, lo timbrado y lo reportado al SAT
Eliminamos la revisión cruzada manual. Lo que se calcula, lo que se timbra y lo que se reporta al SAT cuadra automáticamente, sin que tu equipo tenga que verificarlo periodo a periodo.
02
Manejo de múltiples razones sociales sin crecer headcount interno
Coordinamos grupos corporativos con varias entidades legales bajo un esquema unificado. Tu equipo recibe información consolidada, no un problema de coordinación por cada razón social.
03
Información que no tienes que construir tú ni explicar después
Los reportes llegan listos — diseñados para que tú los presentes, no para que los proceses. Sin archivos planos, sin consolidaciones manuales, sin traducir datos antes de llevarlos a dirección o finanzas.
04
Actualización fiscal y laboral antes de que entre en vigor
Cada reforma — nuevas claves CFDI, cambios en tablas ISR, ajustes IMSS, impacto de la jornada de 40 horas — se traduce en ajustes de parametrización antes de la fecha de vigencia. Tu nómina no se entera de los cambios cuando ya es tarde.
Servicio de Gestión de Nómina para Empresas
Dos esquemas según la complejidad de tu operación.
No todas las nóminas tienen el mismo nivel de riesgo ni la misma carga operativa. Alia estructura el servicio en dos esquemas que se adaptan a la realidad de tu empresa — con posibilidad de evolucionar entre ellos conforme crece tu operación.
Maquila Base
Precisión operativa y cumplimiento garantizado
Para empresas que necesitan un proceso de nómina confiable, puntual y libre de riesgo fiscal.
Cálculo de nómina y aplicación de incidencias
Timbrado de CFDI ante el SAT
Pago de cuotas obrero-patronales al IMSS e Infonavit
Generación de recibos de pago
Reportes estándar por periodo
Interfaz con sistemas contables del cliente
Maquila Integral
Gestión completa con blindaje ejecutivo
Para empresas con mayor complejidad regulatoria, multi-razón social o requerimientos de reportería ejecutiva.
Todo lo incluido en Maquila Base
Gestión de altas, bajas y modificaciones ante el IMSS
Cálculo y pago de finiquitos y liquidaciones
Conciliación automática SAT, sin revisión cruzada manual
Acompañamiento en auditorías SAT e IMSS
Advisory en reformas fiscales y laborales antes de su vigencia
Reportería ejecutiva personalizada para dirección y finanzas
Ambos esquemas operan desde 50 empleados hasta grupos corporativos con múltiples razones sociales. El punto de partida es un diagnóstico sin costo donde evaluamos la complejidad de tu operación y te recomendamos el esquema correcto.
Caso de uso · Sector financiero regulado
De un día a 30 minutos.
Sin perder el control.
Una empresa financiera regulada con múltiples razones sociales dedicaba un día completo por periodo a conciliar manualmente lo procesado en nómina, lo timbrado ante el SAT y sus registros de cumplimiento interno. Alia rediseñó el proceso con extracción automática de reportes, reduciendo el tiempo en más del 85% y transfiriendo la responsabilidad operativa sin que el cliente perdiera visibilidad ejecutiva.
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Reducción en tiempo de generación del reporte principal de nómina
1 día → 30 min
De proceso manual a extracción automática por periodo
Preguntas frecuentes
Las dudas más comunes de directores de RH y CFOs antes de tomar una decisión.
¿Cuándo conviene externalizar la nómina en México?
¿Qué incluye un servicio de maquila de nómina integral en México?
¿Qué debo pedirle a un proveedor de maquila de nómina?
¿Qué pasa si hay discrepancias entre lo timbrado y lo reportado al SAT?
Art. 83 fracc. VII, CFF · SAT, Informe Tributario y de Gestión 2024–2025
¿Qué diferencia hay entre contratar un software de nómina y una empresa especializada?
¿Cómo sé si mi proveedor actual de nómina me está generando riesgo fiscal?
Un CFDI de nómina con errores puede generar multas de hasta $77,000 MXN por empleado — Art. 83 fracc. VII, CFF
¿Cómo funciona el proceso de transición al cambiar de proveedor de nómina?
Certeza sin carga