Aplicación e interpretación de Pruebas Psicométricas dependiendo del perfil y nivel del puesto.

oferta de valor

Identificamos el estilo de trabajo, preferencias de personalidad, fortalezas y áreas de desarrollo para facilitar el entendimiento de los patrones de conducta y competencias.

    •  Complementamos nuestro proceso de selección con el análisis del estilo de personalidad, competencias y motivaciones del candidato para pronosticar su desarrollo y resultados en el ámbito profesional.
    •  A partir de la correcta definición de las competencias del perfil de puesto, identificamos el potencial, fortalezas y áreas de oportunidad del candidato para emitir recomendaciones que aporten información valiosa para su gestión.

Realizamos diagnósticos para medir y detectar competencias en los candidatos.

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