Este año la perspectiva laboral ha cambiado, tanto empresas como trabajadores se mantienen a la expectativa de las nuevas modalidades de trabajo y el impacto que tendrán en el desarrollo profesional a futuro, conoce las tendencias que estaremos viendo en 2021:
- el uso más frecuente de softwares que permitan la digitalización en procesos de gestión para optimizarlos.
- Nuevos modelos de liderazgo que permitan el desarrollo de habilidades tecnológicas del colaborador.
- Contrataciones digitales que optimicen tiempo y recursos en el proceso de reclutamiento y selección.
- De acuerdo a Forbes, priorizar soft skills como la inteligencia emocional cobrará fuerza en 2021 debido a la eficiencia que generan en la gestión de procesos.
Replantear las estrategias de gestión en nuestra empresa no significa eliminarlas, es una invitación a adaptarnos a las demandas laborales para fortalecer nuestra empresa y a quienes colaboran con nosotros.
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